Sua carreira merece ser pensada estrategicamente.
Do início de carreira ao próximo degrau da liderança: um diagnóstico estruturado revela suas forças reais, seus pontos cegos e o movimento certo para o seu momento.
Junte-se a mais de 2.500 executivos que já realizaram.
Um direcionamento preciso com entregas conectadas.
Não é coaching. Não é terapia. É aconselhamento estratégico de carreira — com método e rigor analítico, do início de carreira à cadeira de conselho.
Diagnóstico Clínico
42 afirmações avaliadas em escala Likert de 1 a 5, dimensionando prontidão, tração e governança.
Arquétipo de Carreira
Mapeamento do perfil predominante e detecção precisa de zonas de transição ou confluência estratégica.
Radar Multidimensional
Gráfico radar com leitura instantânea dos seus percentis, alavancas e gargalos para o próximo ciclo.
Plano Tático de 90 Dias
Recomendações prioritárias, movimentos de posicionamento e direcionamento prático para alta gestão.
O que você recebe, página por página.
Prévia ilustrativa de um relatório ACE. Os textos abaixo são exemplos — o seu documento é construído a partir das suas 42 respostas.
- 01Linha do tempo dos movimentos de carreira, com o que cada transição exigiu e o que deixou como aprendizado.
- 02Distinção entre decisões deliberadas e movimentos de circunstância — e o padrão que emerge dessa comparação.
- 03Narrativa profissional em uma página: como contar sua história com começo, meio e direção.
- 01Radar das 7 dimensões (Trajetória, Competência, Liderança, Reputação, Posicionamento, Ambição, Energia).
- 02Estágio de carreira: reorganização, consolidação inicial, maturidade profissional ou expansão e legado.
- 03Arquétipo predominante entre Construtor, Estrategista, Em Transição e Redefinidor, com leitura das duas dimensões mais frágeis.
- 01Tensões estruturais entre dimensões (por exemplo, ambição alta com posicionamento baixo) e o que elas cobram agora.
- 02Escolhas que se impõem: o que ampliar, o que abandonar e o que ainda não está maduro para decidir.
- 03Risco de inércia: o custo provável de manter o ciclo atual por mais 24 meses.
- 0130 dias — conversas estruturadas com pares de confiança para coletar evidência, não opinião.
- 0290 dias — uma intervenção concreta na dimensão mais frágil, com indicador de evolução.
- 036 e 12 meses — movimento público que fortaleça seu ativo central e revisão da narrativa profissional.
- 0424 meses — reaplicação do diagnóstico e comparação dos radares como base do ciclo seguinte.
O relatório completo é entregue em PDF, pronto para a conversa de devolutiva.
Ver uma amostra grátis com o Diagnóstico ExpressPara quem está diante de uma decisão de carreira — em qualquer estágio.
De quem está começando a carreira a quem já está no topo dela: profissionais em transição, reposicionamento ou reflexão sobre o próximo ciclo.
Início de carreira
Recém-formados decidindo qual caminho profissional seguir.
Em transição
Profissionais migrando de área ou redefinindo a trajetória.
Retorno ao mercado
Quem está retomando a carreira após uma pausa.
Liderança em ascensão
Gerentes e diretores preparando o próximo salto.
C-level e sócios
Primeiro escalão e sócios revisando o próximo ciclo.
Conselhos e sucessão
Conselheiros e sucessores familiares em transição de papel.
Sete eixos para ler uma carreira profissional.
Cada dimensão é avaliada por seis perguntas (pontuação de 6 a 30) e plotada em um radar de carreira que sustenta a discussão na devolutiva.
- 01
Trajetória
O fio condutor das suas decisões de carreira.
- 02
Competência
O que você faz melhor — e o que ainda escala.
- 03
Liderança
Estilo, evolução e adequação ao nível de responsabilidade.
- 04
Reputação
Como seu nome é associado a resultados no mercado.
- 05
Posicionamento
Visibilidade, influência e relevância contextual.
- 06
Ambição
Clareza sobre o próximo ciclo de contribuição.
- 07
Energia
Combustível físico e emocional para sustentar a próxima fase.
"Perfil com alta resiliência operacional e reputação consolidada. Recomendado fortalecer posicionamento antes do próximo ciclo."
Quatro padrões. Um ponto de partida.
A combinação das pontuações revela um arquétipo predominante — não um rótulo, mas um espelho estratégico para discutir riscos e próximos movimentos.
Leitura objetiva da maturidade nas 7 dimensões sem ilusões de autoimagem.
Mapeamento antecipado de gargalos e riscos que travam sua transição.
Clareza tática para reposicionamento executivo, conselhos ou C-Level.
O Construtor
Profissional em forte trajetória de crescimento. Alto em competência, liderança e ambição.
O Estrategista
Profissional consolidado e influente. Alto em reputação, posicionamento e trajetória.
Em Transição
Pontuação desigual entre dimensões. Momento de redefinição estratégica.
O Redefinidor
Trajetória e reputação consolidadas, entrando em nova fase: conselhos, mentoria, projetos.
Além de mapear competências e valores essenciais para uma cadeira executiva, o diagnóstico direciona com muita precisão os pontos de alto impacto, como onde focar energia, como priorizar ações e qual linha do tempo seguir com base na análise gerada.
Quem está por trás do ACE.
Consultores seniores com trajetória consolidada em assessoria estratégica de carreira, transições profissionais e desenvolvimento de liderança.
Sergio Piza
Sócio e Diretor de Estratégia
Formação em Administração e Mestrado pelo Insead. Anteriormente, profissional em empresas significativas no Brasil e no exterior.
Carina Alvarenga
Sócia & CEO
Formada em Direito e Certificada pelo Programa de Negociação da Harvard Law School. Coautora do livro Conversando se Entende.
Cinthya Okawa
Sócia e Diretora de Operações
Vasta experiência em estruturação de governança empresarial. Bacharel em Economia e Direito e especialista em Neurociência pela PUC-RS.
Formatos de Diagnóstico
Diagnóstico Express
Avaliação rápida das 7 dimensões e um primeiro radar da sua carreira.
- ✓Cálculo do IMCE Global preliminar
- ✓Radar simplificado das dimensões
- ✓Acesso à comunidade e cultura de negócios
Diagnóstico Completo ACE
Relatório integral e detalhado com interpretação individualizada.
Condição especial de lançamento — vale menos que uma hora de mentoria individual
- ✓Relatório integral e detalhado do Método ACE
- ✓Interpretação estratégica personalizada de cada dimensão
- ✓Mapeamento de forças distintivas e riscos críticos
- ✓Identificação do Arquétipo de Carreira
- ✓Acesso à comunidade e redes de negócios
Mentoria Executiva ACE
Acompanhamento individual e estratégico para líderes e executivos seniores em transição ou consolidação de conselhos.
- ✓Sessões 1-on-1 com mentores executivos seniores
- ✓Plano tático deliberado de transição e aceleração
- ✓Diagnóstico aprofundado com análise de governança
- ✓Acesso prioritário à rede fechada de conselheiros e líderes
Perguntas frequentes.
São 42 perguntas distribuídas em 7 dimensões, com escala de 1 a 5. A maioria dos profissionais completa em torno de 20 minutos, com reflexão.
Uma análise estruturada das respostas e uma devolutiva da trajetória, diagnóstico, próximo ciclo e plano de desenvolvimento.
Para qualquer momento de decisão de carreira: início profissional, transição ou migração de área, retorno ao mercado, estagnação, preparação para a próxima liderança ou reflexão sobre um novo ciclo.
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Conteúdos práticos sobre transição profissional, liderança executiva, reflexões sobre mercado e os bastidores da metodologia de arquitetura de carreira.
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